Sorry, this entry is only available in Thai.Read more
Sorry, this entry is only available in Thai.Read more
    āļāļāļ°āļāļēāļāļīāļāļĒāđāļŊ āļĄ.āļāļĢāļĢāļĄāļĻāļēāļŠāļāļĢāđ āļāļāđāļŠāļāļāļāļ§āļēāļĄāļĒāļīāļāļāļĩāļāļąāļ āļĢāļāļāļĻāļēāļŠāļāļĢāļēāļāļēāļĢāļĒāđ āļāļĢ.āļāļāļļāļĢāļāļāđ āļāļ āļēāļāļĢ āļāļđāđāļāđāļ§āļĒāļāļāļāļāļĩāļāđāļēāļĒāļ§āļīāļāļąāļĒ āđāļĨāļ°āļāļēāļāļēāļĢāļĒāđāļāļĢāļ°āļāļģāļŠāļēāļāļēāļ§āļīāļāļēāļāļēāļĢāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļāļāđāļāļēāļĢ āļāļēāļĢāļāļĢāļ°āļāļāļāļāļēāļĢ āđāļĨāļ°āļāļĢāļąāļāļĒāļēāļāļĢāļĄāļāļļāļĐāļĒāđ āđāļāđāļĢāļąāļāļĢāļēāļāļ§āļąāļĨ “āļāļēāļĢāļ§āļīāļāļąāļĒāđāļŦāđāļāļāļēāļāļī āļĢāļ°āļāļąāļāļāļĩ” āļāļēāļāļŠāļģāļāļąāļāļāļēāļāļāļēāļĢāļ§āļīāļāļąāļĒāđāļŦāđāļāļāļēāļāļī (āļ§āļ.) āļāļĢāļ°āļāļģāļāļĩāļāļāļāļĢāļ°āļĄāļēāļ 2567     āļāļĨāļāļēāļāļ§āļīāļāļąāļĒāđāļĢāļ·āđāļāļ “āļāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļāļąāļāļĐāļ°āļŠāļĩāđāļāļĩāļĒāļ§āļāļāļāļāļāļāđāļāļēāļĢ āļŦāļĢāļ·āļāļāļĢāļīāļĐāļąāļāđāļāļ āļēāļāļāļļāļāļŠāļēāļŦāļāļĢāļĢāļĄāļāđāļēāļ āđ āļ āļēāļĒāđāļāđāļāļĢāļīāļāļāđāļāļīāļāļŠāļāļēāļāļąāļāļāļāļāļāļĢāļ°āđāļāļĻāđāļāļĒ” āļĢāļēāļĒāļĨāļ°āđāļāļĩāļĒāļāļāļĢāļ°āļāļēāļĻāļāļĨāļĢāļēāļāļ§āļąāļĨ Date: 12 āļāļļāļĨāļēāļāļĄ 2566Read more
     āļāļāļ°āļāļēāļāļīāļāļĒāļĻāļēāļŠāļāļĢāđāđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļāļąāļāļāļĩ āļāļąāļāļāļēāļ TBS Orientation Day 2023 āļāļēāļāļāļāļĄāļāļīāđāļāļĻāļāļąāļāļĻāļķāļāļĐāļēāđāļŦāļĄāđ āļāļāļ°āļāļēāļāļīāļāļĒāđāļŊ āļĄ.āļāļĢāļĢāļĄāļĻāļēāļŠāļāļĢāđ āļāļĢāļ°āļāļģāļāļĩāļāļēāļĢāļĻāļķāļāļĐāļē 2566 āļāļēāļāļāļĩāđāļāļąāļāļāļķāđāļāđāļāļ·āđāļāļāđāļāļāļĢāļąāļāđāļāļ·āđāļāļ āđ āļāļĩ 1 āļĢāļŦāļąāļŠ 66 āđāļāļāļāļīāđāļĻāļĐāļŠāļļāļ āđ āđāļāļ·āđāļāđāļŦāđāđāļāļ·āđāļāļ āđ āđāļāđāļāļāļāļąāļāļāļāļ°āļāļđāđāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢ āļāļāļēāļāļēāļĢāļĒāđ āļĻāļīāļĐāļĒāđāđāļāđāļēāļāļĩāđāļĄāļēāđāļŦāđāļāļģāđāļāļ°āļāļģ āđāļĨāļ°āļĢāļļāđāļāļāļĩāđāļāļĩāđāļāļ°āļāļāļĒāļāđāļ§āļĒāđāļŦāļĨāļ·āļāđāļāļ·āđāļāļ āđ āļāļĨāļāļāļāļēāļĢāđāļāđāļāļāļąāļāļĻāļķāļāļĐāļēāļāļĢāļīāļāļāļēāļāļĢāļĩ āđāļāļĒāļāļĢāļĢāļĒāļēāļāļēāļĻāđāļāđāļĄāđāļāļāđāļ§āļĒāļāļ§āļēāļĄāļāļāļāļļāđāļ āļŠāļāļļāļāļŠāļāļēāļ āđāļāļ§āļąāļāļāļĩāđ 6 āļŠāļīāļāļŦāļēāļāļĄ 2566 āļ āļŦāđāļāļāļāļāļāđāļŠāļīāļĢāđāļāļŪāļāļĨāļĨāđ āļāļļāļāļĒāļēāļāļāļēāļĢāđāļĢāļĩāļĒāļāļĢāļđāđāļāđāļ§āļĒ 100 āļāļĩ āļĄāļŦāļēāļ§āļīāļāļĒāļēāļĨāļąāļĒāļāļĢāļĢāļĄāļĻāļēāļŠāļāļĢāđ āļĻāļđāļāļĒāđāļĢāļąāļāļŠāļīāļ      āļāļāļ°āļāļēāļāļīāļāļĒāđāļŊ āļāļāļāļāļāļāļļāļāļāļđāđāļĄāļĩāļŠāđāļ§āļāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļāļāļļāļāļāđāļēāļ āļāļĩāļĄāļāļąāļāļĻāļķāļāļĐāļē āļāļ.āļāļ. āļāļĩāđāļāļģāđāļŦāđāļāļēāļāđāļāļ§āļąāļāļāļĩāđāļŠāļģāđāļĢāđāļāļĨāļļāļĨāđāļ§āļāđāļāđāļāđāđāļāđāļāļāļĒāđāļēāļāļāļĩRead more
     10 āļāļļāļāļāļēāļĢāļĻāļķāļāļĐāļē āļŠāļģāļŦāļĢāļąāļāļāļąāļāļĻāļķāļāļĐāļēāļāļāļ°āļāļēāļāļīāļāļĒāļĻāļēāļŠāļāļĢāđāđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļāļąāļāļāļĩ āļĄāļŦāļēāļ§āļīāļāļĒāļēāļĨāļąāļĒāļāļĢāļĢāļĄāļĻāļēāļŠāļāļĢāđ 1ïļâĢ āļāļļāļāļāļ°āđāļāļāļŠāļāļāđāļāđāļēāļŠāļđāļāļŠāļļāļ 2ïļâĢ āļāļļāļāļāļēāļāđāļāļĨāļāļāļļāļāļāļĢāļąāļāļĒāđ 3ïļâĢ āļāļļāļāļāļļāļāđāļāļīāļ 4ïļâĢ āļāļļāļāđāļāđāļŠāļāļāļāļāļāļ§āļēāļĄāļāļēāļāļ§āļīāļāļēāļāļēāļĢāļāļāļāļāļąāļāļĻāļķāļāļĐāļē 5ïļâĢ āļāļļāļāđāļāđāļēāļĢāđāļ§āļĄāđāļāļĢāļāļāļēāļĢāđāļĨāļāđāļāļĨāļĩāđāļĒāļāļāļąāļāļĄāļŦāļēāļ§āļīāļāļĒāļēāļĨāļąāļĒāđāļāļāđāļēāļāļāļĢāļ°āđāļāļĻ 6ïļâĢ āļāļļāļāļŠāļāļąāļāļŠāļļāļāļāļāļēāļĢāļāļķāļāļāļēāļāđāļāļāđāļēāļāļāļĢāļ°āđāļāļĻ 7ïļâĢ āļāļļāļāļŠāļāļąāļāļŠāļļāļāļāļāļēāļĢāđāļāđāļēāļĢāđāļ§āļĄāļāļēāļĢāđāļāđāļāļāļąāļāļĢāļēāļĒāļāļēāļĢāļāđāļēāļ āđ 8ïļâĢ āļāļļāļāļāļēāļĢāļĻāļķāļāļĐāļēāļĢāļ°āļāļąāļāļāļąāļāļāļīāļāļĻāļķāļāļĐāļē (āļāļĢāļīāļāļāļēāđāļ – āđāļāļ) āļŠāļģāļŦāļĢāļąāļāļāļđāđāļāļĩāđāļŠāļģāđāļĢāđāļāļāļēāļĢāļĻāļķāļāļĐāļēāļāļēāļāļāļāļ°āļāļēāļāļīāļāļĒāļĻāļēāļŠāļāļĢāđāđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļāļąāļāļāļĩ āļĄāļŦāļēāļ§āļīāļāļĒāļēāļĨāļąāļĒāļāļĢāļĢāļĄāļĻāļēāļŠāļāļĢāđ 9ïļâĢ āļāļļāļāļĄāļļāļĨāļāļīāļāļīāļāļēāļāļąāļāļāļĄāļŦāļīāļāļĨ āđāļāļāļāļāļĢāļĢāļĄāļĻāļēāļŠāļāļĢāđ ð āļāļļāļāļāļēāļĢāļĻāļķāļāļĐāļēāļāļēāļāļŦāļāđāļ§āļĒāļāļēāļāļ āļēāļĒāļāļāļ (āļāļļāļāļŠāļĄāļēāļāļĄāļāļąāļāļĻāļķāļāļĐāļēāđāļāđāļēāļāļēāļāļīāļāļĒāļĻāļēāļŠāļāļĢāđāđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļāļąāļāļāļĩ āļĄāļŦāļēāļ§āļīāļāļĒāļēāļĨāļąāļĒāļāļĢāļĢāļĄāļĻāļēāļŠāļāļĢāđ/āļāļļāļāļāļĢāļīāļĐāļąāļ āđāļāļāļĩāđāļāđāļĄāļāļĩ āļ āļđāļĄāļīāđāļāļĒ āļŠāļāļāļāļąāļāļāļĩ āļāļģāļāļąāļ) āļĢāļēāļĒāļĨāļ°āđāļāļĩāļĒāļāļāļļāļāļāļēāļĢāļĻāļķāļāļĐāļē      āļŠāļāļāļāļēāļĄāđāļāļīāđāļĄāđāļāļīāļĄāđāļāđāļāļĩāđāļŦāļāđāļ§āļĒāļāļīāļāļāļēāļĢāļāļąāļāļĻāļķāļāļĐāļēāđāļĨāļ°āđāļŦāđāļāļģāļāļĢāļķāļāļĐāļēāļāļēāļāļ§āļīāļāļēāļāļĩāļ āļāļāļ°āļāļēāļāļīāļāļĒāļĻāļēāļŠāļāļĢāđāđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļāļąāļāļāļĩ āļĄāļŦāļēāļ§āļīāļāļĒāļēāļĨāļąāļĒāļāļĢāļĢāļĄāļĻāļēāļŠāļāļĢāđ ðđāļāļąāđāļ 4 āļāļāļ°āļāļēāļāļīāļāļĒāđāļŊ āļĻāļđāļāļĒāđāļĢāļąāļāļŠāļīāļ āđāļāļĢ:Read more
     āļāļāļ°āļāļēāļāļīāļāļĒāļēāļŠāļāļĢāđāđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļāļąāļāļāļĩ āļāļāđāļŠāļāļāļāļ§āļēāļĄāļĒāļīāļāļāļĩāļāļąāļāļāļāđāļŠāļāļāļāļ§āļēāļĄāļĒāļīāļāļāļĩāļāļąāļ āļāļēāļāļēāļĢāļĒāđ āļāļĢ.āļŠāļļāļāļāļĻāļīāļĢāļī āļĻāļīāļĢāļīāļ§āļīāļĢāļīāļĒāļ°āļāļļāļĨ āļāļēāļāļēāļĢāļĒāđāļŠāļēāļāļēāļ§āļīāļāļēāļāļēāļĢāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļāļāđāļāļēāļĢ āļāļēāļĢāļāļĢāļ°āļāļāļāļāļēāļĢ āđāļĨāļ°āļāļĢāļąāļāļĒāļēāļāļĢāļĄāļāļļāļĐāļĒāđ (MOEH) āļāļģāđāļŠāļāļāļāļēāļāļ§āļīāļāļąāļĒāđāļĢāļ·āđāļāļ Researching identities through visual methods āļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļļāļĄāļ§āļīāļāļēāļāļēāļĢāļāļēāļāļēāļāļēāļāļī The Standing Conference on Organizational Symbolism (SCOS) 2023 āđāļĄāļ·āđāļāļ§āļąāļāļāļĩāđ 12 â 15 āļāļĢāļāļāļēāļāļĄ 2566 āļ The American University of Paris āļĢāļēāļĒāļĨāļ°āđāļāļĩāļĒāļāļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļļāļĄāļ§āļīāļāļēāļāļēāļĢ Date: 18 āļāļĢāļāļāļēāļāļĄ 2566Read more
     āļāļāļ°āļāļēāļāļīāļāļĒāļēāļŠāļāļĢāđāđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļāļąāļāļāļĩ āļāļāļ°āļāļēāļāļīāļāļĒāļĻāļēāļŠāļāļĢāđāđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļāļąāļāļāļĩ āļāļāđāļŠāļāļāļāļ§āļēāļĄāļĒāļīāļāļāļĩāļāļąāļāļĢāļāļāļĻāļēāļŠāļāļĢāļēāļāļēāļĢāļĒāđ āļāļĢ.āđāļāļāļĢāļāļ āļē āđāļ§āļāļĒāđāđāļĨāļīāļĻāļĻāļąāļāļāļīāđ (āļĒāļēāļāļļāļāļīāļāļ°) āļāļēāļāļēāļĢāļĒāđāļŠāļēāļāļēāļāļēāļĢāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļāļāđāļāļēāļĢ āļāļēāļĢāļāļĢāļ°āļāļāļāļāļēāļĢ āđāļĨāļ°āļāļĢāļąāļāļĒāļēāļāļĢāļĄāļāļļāļĐāļĒāđ (MOEH) āđāļĨāļ°Â āļāļļāļāļāļīāļĻāļĢāļē āļāļīāļŠāļĢāđāļāļāļīāļ§āļąāļāļāđ āļ§āļīāļāļĒāļēāļĨāļąāļĒāļŠāļŦāļ§āļīāļāļĒāļēāļāļēāļĢ āļĄ.āļāļĢāļĢāļĄāļĻāļēāļŠāļāļĢāđ āļāļāļāļ§āļēāļĄāļ§āļīāļāļąāļĒāđāļĢāļ·āđāļāļ: āļāļąāļāļāļąāļĒāļāļĩāđāļāđāļ§āļĒāļĨāļāļāļ§āļēāļĄāļāļīāļāļāļĨāļēāļāđāļāļāļēāļĢāđāļĨāļ·āđāļāļāļāļģāđāļŦāļāđāļāļāļđāđāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļĢāļ°āļāļąāļāļŠāļđāļ: āļāļĢāļāļĩāļĻāļķāļāļĐāļēāļāļĢāļīāļĐāļąāļāđāļāļāļāļāđāļāļĒāļāļāļēāļāđāļŦāļāđ āđāļāđāļĢāļąāļāļāļēāļĢāļāļĩāļāļīāļĄāļāđāđāļāļ§āļēāļĢāļŠāļēāļĢāļŠāļŦāļ§āļīāļāļĒāļēāļāļēāļĢāļ§āļīāļāļąāļĒ āļāļāļąāļāļāļąāļāļāļīāļāļĻāļķāļāļĐāļē āļāļĩāļāļĩāđ 12 āļāļāļąāļāļāļĩāđ 1 (āļĄāļāļĢāļēāļāļĄ-āļĄāļīāļāļļāļāļēāļĒāļ 2566) āļŦāļāđāļē 46-53 āļāđāļēāļāļāļāļāļ§āļēāļĄāđāļāļīāđāļĄāđāļāļīāļĄ Date: 23 āļĄāļīāļāļļāļāļēāļĒāļ 2566Read more
Sorry, this entry is only available in Thai.Read more
    āļŠāļēāļāļēāļ§āļīāļāļēāļāļēāļĢāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļāļāđāļāļēāļĢ āļāļēāļĢāļāļĢāļ°āļāļāļāļāļēāļĢ āđāļĨāļ°āļāļĢāļąāļāļĒāļēāļāļĢāļĄāļāļļāļĐāļĒāđ (MOEH) āļāļąāļāļāļīāļāļāļĢāļĢāļĄ Experience Sharing HR (is) Professional EP 2: Be the worth candidate āļāļēāļāļ§āļīāļāļĒāļēāļāļĢāļāļđāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāļēāļāļāļąāđāļ 2 āļāđāļēāļ āļāļļāļāļāļāļāļāļąāļāļāđ āļāļąāļāļāđāļāļ āļēāļŠ Talent Acquisition Manager, GlaxoSmithKline (Thailand) Limited āđāļĨāļ°āļāļļāļāļĻāļļāļ āļāļąāļĒ āđāļāđāļ§āļāļĨāļķāļ IT Recruitment Consultant, GetLinks Thailand āđāļāļ§āļąāļāđāļŠāļēāļĢāđāļāļĩāđ 18 āļĄāļĩāļāļēāļāļĄ 2566 āđāļ§āļĨāļē 09:00 â 12:00 āļ. āļŦāđāļāļ āļāļ.304 āļāļāļ°āļāļēāļāļīāļāļĒāđāļŊ āļĄ.āļāļĢāļĢāļĄāļĻāļēāļŠāļāļĢāđ Date: 18 āļĄāļĩāļāļēāļāļĄ 2566Read more
āļāļāđāļŠāļāļāļāļ§āļēāļĄāļĒāļīāļāļāļĩāļāļąāļāļāļąāļāļāļīāļāļāļāļ°āļāļēāļāļīāļāļĒāļĻāļēāļŠāļāļĢāđāđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļāļąāļāļāļĩ āļāļģāļāļ§āļ 14 āļāļ āļāļąāļāļĢāļēāļĒāļāļ·āđāļāļāđāļāđāļāļāļĩāđ 1. āļāļąāļāļāļēāļāļąāļāļĢ āļāļāļāļēāļĢāļē āļŠāļēāļāļēāļ§āļīāļāļēāđāļāļāļāļēāļĢāļāļąāļāļāļĩ 2. āļāļīāļāļīāļĢāļąāļāļāđ āļāļāļ§āļąāļāļāđāļāļĩāļĒāļĢāļāļī āļŠāļēāļāļēāļ§āļīāļāļēāđāļāļāļāļēāļĢāļāļĨāļēāļ 3. āļĢāļ§āļīāļŠāļĢāļē āļāļāļŠāļĄāļāļīāļāļāđ āļŠāļēāļāļēāļ§āļīāļāļēāđāļāļāļĢāļ°āļāļāļŠāļēāļĢāļŠāļāđāļāļĻāđāļāļ·āđāļāļāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļĢ 4. āļāļ§āļĩāļāļē āđāļāļŽāļēāļĢāļŠāļļāļāļŠāļāļļāļĨ āļŠāļēāļāļēāļ§āļīāļāļēāđāļāļāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļēāļĢāļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļĢ 5. āļāļąāļāļāļīāļāļē āļāļīāļĢāļąāļāļāļīāļāļēāļĨāļāļāļĻāđ āļāļĢāļīāļāļāļēāļāļĢāļĩāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļļāļĢāļāļīāļ (āļŦāļĨāļąāļāļŠāļđāļāļĢāļāļēāļāļēāļāļēāļāļī) āļŠāļēāļāļēāļ§āļīāļāļēāļāļēāļĢāļāļąāļāļāļĩ 6. āļŠāļāļĢāļĢāļāđ āļŠāļēāļĒāļŠāļĄāļĢ āļŦāļĨāļąāļāļŠāļđāļāļĢāļāļ§āļāļāļĢāļĩ-āđāļ āļŠāļēāļāļēāļ§āļīāļāļēāļāļēāļĢāļāļąāļāļāļĩāļāļļāļĢāļāļīāļāđāļāļāļāļđāļĢāļāļēāļāļēāļĢ 7. āļāļļāļĨāļ āļĢāļāđ āļĻāļĢāļĩāļāļĩāđāđāļŦāļĨāđāļ āļŦāļĨāļąāļāļŠāļđāļāļĢāļāļ§āļāļāļĢāļĩ-āđāļ āļŠāļēāļāļēāļāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļĢāļāļļāļĢāļāļīāļāđāļāļāļāļđāļĢāļāļēāļāļēāļĢ 8. āđāļāļĐāļāļēāļāļĢ āļāļīāđāļāļāļāļāļāļąāļāļāđ āļŠāļēāļāļēāļ§āļīāļāļēāđāļāļāļāļēāļĢāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļāļāđāļāļēāļĢ āļāļēāļĢāļāļĢāļ°āļāļāļāļāļēāļĢ āđāļĨāļ°āļāļĢāļąāļāļĒāļēāļāļĢāļĄāļāļļāļĐāļĒāđ 9. āļāļąāļāļŠāļīāļāļĩ āļāļēāļāļāļ§āļĢāļāļąāļĒ āļŠāļēāļāļēāļ§āļīāļāļēāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļļāļĢāļāļīāļāļĢāļ°āļŦāļ§āđāļēāļāļāļĢāļ°āđāļāļĻ āđāļĨāļāļīāļŠāļāļīāļāļŠāđāđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļāļāļŠāđāļ 10. āļāļīāļāļēāļāļĢ āļŠāļĒāļēāļĄāļīāļ āļąāļāļāļīāđ āļāļĢāļīāļāļāļēāļāļĢāļĩāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļļāļĢāļāļīāļ (āļŦāļĨāļąāļāļŠāļđāļāļĢāļāļēāļāļēāļāļēāļāļī) āļŠāļēāļāļēāļ§āļīāļāļēāļāļēāļĢāđāļāļīāļ 11.Read more
āļāļāļāļ§āļēāļĄāļ§āļīāļāļąāļĒāļāļāļāļāļāļēāļāļēāļĢāļĒāđ āļāļāļ°āļāļēāļāļīāļāļĒāļĻāļēāļŠāļāļĢāđāđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļāļąāļāļāļĩ āļĄāļĩāļāļāļāļ§āļēāļĄāļ§āļīāļāļąāļĒāļāļĩāđāđāļāđāļĢāļąāļāļāļēāļĢāļāļĩāļāļīāļĄāļāđāđāļāļĒāđāļāļĢāđ āļāļąāđāļāđāļāļ§āļēāļĢāļŠāļēāļĢāļĢāļ°āļāļąāļāļāļēāļāļēāļāļēāļāļī āđāļĨāļ°āļĢāļ°āļāļąāļāļāļēāļāļīāļāļ§āđāļē 70 āļāļĨāļāļēāļ āđāļāļĒāļāļāļēāļāļēāļĢāļĒāđāļāļēāļāļāļļāļāļ āļēāļ/āļŠāļēāļāļē āļāļģāļāļ§āļ 36 āļāđāļēāļ āļāļāļāļ§āļēāļĄāļ§āļīāļāļąāļĒāļāļēāļāļ āļēāļāļ§āļīāļāļēāļāļēāļĢāļāļąāļāļāļĩ āļĢāļĻ.āļāļĢ.āļāļļāļāļēāļĄāļ āļŠāļīāļāļāļīāļāļĨāļ§āļāļīāļāļāļļāļĨ  Understanding e-commerce customer behaviors to use drone delivery services: A privacy calculus view ðāđāļāļĒāđāļāļĢāđ: Cogent Business & Management ð https://doi.org/10.1080/23311975.2022.2102791 āļĢāļĻ.āļāļĢ.āđāļāļĨāļīāļ āļāļĢāļāđāļĄāļāļĩāļĢāļąāļāļāđ  For the greater good: the sociodemographic characteristics of the whistleblowers, the hotline channel administration and whistleblowing intention ðāđāļāļĒāđāļāļĢāđ:Read more
āđāļāđāļāļāļēāļŠāļ§āļąāļāļāļĨāđāļēāļĒāļ§āļąāļāļŠāļāļēāļāļāļēāļāļāļ°āļāļēāļāļīāļāļĒāļĻāļēāļŠāļāļĢāđāđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļāļąāļāļāļĩ āļĄāļŦāļēāļ§āļīāļāļĒāļēāļĨāļąāļĒāļāļĢāļĢāļĄāļĻāļēāļŠāļāļĢāđ āļāļĢāļāļāļĩāļāļĩāđ 87 āļāļāļ°āļŊ āļāļāđāļŠāļāļāļāļ§āļēāļĄāļĒāļīāļāļāļĩāļāļąāļāļāļāļēāļāļēāļĢāļĒāđ āļāļĩāđāđāļāđāļĢāļąāļāļĢāļēāļāļ§āļąāļĨāļāļĩāļĢāļāļĒāļēāļāļēāļĢāļĒāđ āļāļĢāļđāļāļĩāđāļāđāļ āļāļēāļāļēāļĢāļĒāđāļāļĩāđāļāđāļāļāđāļēāļāļāļēāļĢāļŠāļāļ āļāļąāļāļ§āļīāļāļąāļĒāļāļĩāđāļāđāļ āđāļĨāļ°āļāļąāļāļ§āļīāļāļąāļĒāļĢāļļāđāļāđāļŦāļĄāđāļāļĩāđāļāđāļ āļāļĩāļĢāļāļĒāļēāļāļēāļĢāļĒāđāđāļŦāđāļāļĄāļŦāļēāļ§āļīāļāļĒāļēāļĨāļąāļĒāļāļĢāļĢāļĄāļĻāļēāļŠāļāļĢāđ
“HR Transformation and Leadership in the Multicultural Context” Come and join us!
No additional detail for this event.
Sorry, this entry is only available in Thai.
No additional detail for this event.