ABOUT US
DEPARTMENT OF ORGANIZATION, ENTREPRENEURSHIP AND HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
Bachelor’s Degree Program in Business Administration
บริหารธุรกิจบัณฑิต บธ.บ. (การบริหารทรัพยากรมนุษย์และองค์การ)
HISTORY
มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์และการเมืองเดิมเปิดสอนหลักสูตรการศึกษาเฉพาะวิชากฎหมายเมื่อสำเร็จการศึกษาได้รับปริญญาธรรมศาสตร์บัณฑิตแล้วจึงแยกออกไปศึกษาระดับปริญญาโทสาขาวิชา ต่าง ๆ ในปี 2478 วิชาการบัญชีได้เข้ามามีบทบาทสำคัญ โดยเป็นวิชาหนึ่งในหลักสูตรปริญญาโททางเศรษฐศาสตร์ และมีหลวงดำริอิศรานุวรรตน์เป็นผู้สอน ในสมัยนั้นการบัญชียังไม่แพร่หลาย ยังมิได้มีการบันทึกบัญชีเป็นกิจจะลักษณะ ผู้มีความรู้ทางบัญชีจริง ๆ มีน้อยมากเพียง 3-4 คนเท่านั้น และหนึ่งในจำนวนนั้นเป็นผู้มีบทบาทในการก่อตั้งและพัฒนาวิชาการบัญชี ซึ่งก็คือ หลวงดำริอิศรานุวรรตน์ โดยท่านเป็นผู้ริเริ่มให้มีกฎหมายรับรองการจัดตั้งสภาบัญชีขึ้นมีวัตถุประสงค์เพื่อส่งเสริมวิชาชีพสอบบัญชี และเพื่อเป็นองค์การให้รัฐบาลในการดำเนินการทดสอบความชำนาญงานทางบัญชีเพื่อออกประกาศนียบัตรวิชาชีพรับรองว่าผู้นั้นเป็นผู้ที่มีความรู้ทางการบัญชีดีพอที่จะเป็นผู้สอบบัญชีรับอนุญาตอิสระได้
ปี 2499 ได้ยกเลิกการศึกษาแบบประกาศนียบัตรและจัดหลักสูตรการศึกษาใหม่เป็นแบบปริญญาตรีหลักสูตร 4 ปี ทั้งแผนกการบัญชีและการพาณิชย์ และในปีเดียวกันนี้เองคณะฯ ได้เปิดสอนระดับปริญญาโทเป็นโครงการภาคกลางวันขึ้น
HIGHLIGHTS OF THE DEPARTMENT
1. เป็นสาขาวิชาที่สอนเพื่อให้ความรู้ในการบริหารจัดการทรัพยากรที่สำคัญที่สุดขององค์การนั่นคือ “คน”
2. สาขาวิชาฯ ประกอบไปด้วยคณาจารย์ที่มีความรู้ความสามารถสูง
3. หลักสูตรของสาขาวิชาฯ ได้มีการปรับเปลี่ยนตามความก้าวหน้าของวิทยาการ และความต้องการขององค์การสมัยใหม่ และยังมีกลุ่มวิชาเลือกที่แตกต่างกันหลาย กลุ่มเพื่อให้นักศึกษาได้เลือกตามความสนใจและมีโอกาสที่จะทำงานได้หลายงานคือ กลุ่มวิชาการบริหารทั่วไป กลุ่มพฤติกรรมองค์การ และกลุ่มวิชาการบริหารทรัพยากรมนุษย์
4. การสอนนอกจากจะเน้นให้นักศึกษาเข้าใจและแม่นยำในหลักการและทฤษฎี เพื่อที่จะใช้เป็นพื้นฐานในการประกอบอาชีพแล้ว ทางสาขาวิชาฯ ยังใช้เทคนิค การสอนอื่น ๆ คือ กรณีศึกษา (Case Study) การแสดงบทบาทสมมติ (Role Playing) สัมมนา (Seminar) การทำรายงานและโครงการ (Report and Project) และเกมการบริหาร (Management Game)
5. มีการส่งนักศึกษาไปฝึกงานกับองค์การต่าง ๆ เพื่อเสริมสร้างประสบการณ์ในทาง ปฎิบัติและการปรับตัวให้เข้ากับสังคมองค์การได้
QUALIFICATION OF STUDENT
1. มีความสามารถด้านมนุษยสัมพันธ์ (Human Relations Skill)
2. มีความสามารถในการสื่อสาร (Communication Skill)
3. มีความสามารถในการคิดวิเคราะห์ (Analytical Thinking)
4. มีความรู้สึกไวต่อความรู้สึกของผู้อื่นและสภาพแวดล้อม (Sensitive)
5. มีความยืดหยุ่น ปรับตัวเข้ากับสถานการณ์ได้ดี (High Flexibility)
CAREERS AFTER GRADUATION
ระดับปฏิบัติการ
1. เจ้าหน้าที่ทรัพยากรมนุษย์ในฝ่าย/แผนกทรัพยากรมนุษย์ ซึ่งแบ่งเป็นงานด้าน :
– การวางแผนทรัพยากรมนุษย์ (Human Resource Planning)
– การว่าจ้าง (Employment)
– การฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน (Training and Development)
– ค่าตอบแทน (Compensation)
– แรงงานสัมพันธ์ (Labor Relations)
2. เจ้าหน้าที่วิเคราะห์แผนและนโยบาย
3. เจ้าหน้าที่วิเคราะห์ปัญหา
4. เจ้าหน้าที่ธุรการ
5. เลขานุการผู้บริหาร
ระดับบริหาร
1. หัวหน้าโครงการ
2. หัวหน้าแผนก / งานทรัพยากรมนุษย์
3. ผู้จัดการ / ผู้อำนวยการฝ่าย / แผนกทรัพยากรมนุษย์
4. ผู้จัดการ / ผู้อำนวยการฝ่าย / แผนกวางแผนและพัฒนาองค์การ
5. ผู้จัดการทั่วไป
6. พัฒนาเป็นผู้บริหารระดับสูง : ผู้อำนวยการ / กรรมการผู้จัดการ
